Poradnik ten jest kolejną pozycją z naszej serii "poznaj swoje prawa". Jest on adresowany zarówno do kobiet, które dopiero szukają pracy i chciałyby się więcej dowiedzieć o prawach, jakie im przysługują w sferze zatrudnienia, jak i do tych, które już mają doświadczenie na rynku pracy. Mamy nadzieję, że pomoże on lepiej poznać przysługujące Ci prawa, a tym samym skuteczniej bronić się przed ich naruszaniem.

Zdajemy sobie sprawę, że w obecnej sytuacji na rynku pracy, nie jest łatwo bronić swych praw. Problemy związane ze znalezieniem pracy, obawa przed zwolnieniem w połączeniu z utrzymującym się wciąż wysokim bezrobociem powodują, że świadomie przymykamy oczy na łamanie naszych praw. "Godzimy" się na niższe płace, brak ubezpieczenia, pracę w niehigienicznych i niebezpiecznych warunkach. Szczególnie trudna jest sytuacja kobiet. Dyskryminacja przy przyjmowaniu do pracy, awansach i podwyżkach jest tak rozpowszechniona, że część samych kobiet z powodu niskiego poczucia własnej wartości i nieznajomości prawa postrzega ją jako nieodłączny element codziennego życia. Do wyjątkowo drastycznych naruszeń praw pracowniczych dochodzi w małych przedsiębiorstwach, gdzie pracodawcy nawet nie ukrywają, że nie zamierzają respektować przepisów prawa pracy i zachowują się tak, jakby ono ich nie obowiązywało.

Nie dziw się! Na obecnym etapie rozwoju gospodarki rynkowej w Polsce, pracodawcy, szczególnie Ci którzy od niedawna prowadzą samodzielną działalność gospodarczą, najczęściej myślą wyłącznie kategoriami szybkiego zysku. Smutne jest jednak to, że często zdarza się, że związki zawodowe i samorząd - jeśli działają na terenie zakładu pracy- nie udzielają dostatecznego wsparcia pracownikom, szczególnie, gdy chodzi o problem dyskryminacji ze względu na płeć i naruszanie praw , które dotykają przede wszystkim kobiet.

Rozumiemy, że różne bywają sytuacje i okoliczności; nie chcemy oceniać Twojego zachowania ani Twojego wyboru. Chcemy Ci tylko pomóc lepiej poznać Twoje prawa, abyś mogła w pełni świadomie podejmować decyzje i skuteczniej się bronić.

Pamiętaj, prawo jest po to, aby Cię chronić - nie musisz godzić się na urągające Twojej godności warunki pracy i płacy i gorsze traktowanie, tylko dlatego , że jesteś kobietą. Twoja zdecydowana postawa może sprawić, że pracodawca będzie się z Tobą bardziej liczył. Twój brak reakcji może być potraktowany, jako milcząca zgoda na kolejne, dalej idące naruszenia. To w jaki sposób jesteś traktowana zależy w dużym stopniu od Ciebie. Szanuj sama siebie i wymagaj tego od innych. Nie załamuj się i mimo trudności, walcz o swoje i uświadamiaj innym kobietom, jakie są ich uprawnienia.